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Appui Ressources Humaines
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Bilan de compétences
Vous êtes salarié.e ou demandeur d’emploi ?
Vous souhaitez faire le point sur votre vie professionnelle ? Changer de métier ? Donner du sens à votre carrière ?
Evoluer et vous projeter vers de nouvelles perspectives ?
Le bilan de compétences est une démarche volontaire et confidentielle qui vous permet de :
- réfléchir à une nouvelle orientation,
- analyser vos compétences professionnelles, vos intérêts et vos motivations, pour
- définir un projet professionnel ou de formation
Financement : Le bilan de compétences peut être financé par votre CPF ou par votre employeur dans le cadre du développement des compétences.
Pour toute information : Caroline Hémar - c.hemar@cobformation.org - 02 98 99 15 10
Articles du code du travail auxquels se référer : Articles R6313-4, L6313-4 à R6313-5 à R.6313-8.
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Recruter et accompagner à la prise de poste
En cours
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Réussir l’entretien professionnel
Formation à la mise en œuvre et à la conduite de l’entretien professionnel
Au-delà de son aspect obligatoire dans la plupart des accords de branche, l’entretien professionnel est un outil incontournable pour élaborer le plan de formation de l’entreprise, qui permet la confrontation et la mise en adéquation des besoins de l’entreprise avec les projets professionnels des salariés.L’entretien professionnel est une rencontre entre le salarié et son responsable :
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Le manager articule les besoins de l’entreprise avec les souhaits des salariés en définissant, avec ceux-ci, des parcours individuels adaptés.
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Le salarié s’exprime sur son projet. Il s’en trouve valorisé, devient acteur de son parcours professionnel et développe ainsi sa motivation et son implication dans l’entreprise.
C’est en avançant ensemble, décideurs et collaborateurs, que l’entreprise améliore ses performances.
Adaptée aux besoins de l’entreprise, la formation « Réussir l’entretien professionnel » permet au manager de mener au mieux les entretiens professionnels avec ses collaborateurs en respectant les obligations légales.
A qui s’adresse cette formation ?
La formation s’adresse à tous les personnels d’encadrement devant mener des entretiens. Il peut donc s’agir, selon les entreprises, du chef d’entreprise ou de son représentant, du responsable hiérarchique, du chef d’équipe…
Objectifs de la formation
L’objectif central de cette formation est de permettre aux participants :
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d’acquérir une méthode adaptée pour conduire des entretiens professionnels,
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de maîtriser les différents dispositifs de formation : CPF, VAE, bilans de compétences…
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d’utiliser l’outil « entretien professionnel » pour permettre l’élaboration du plan de formation de l’entreprise.
Programme de la formation
Tout d’abord situé dans son contexte juridique, l’entretien professionnel est ensuite défini comme un outil essentiel intervenant dans l’organisation de l’entreprise. Les conditions favorisant sa mise en œuvre sont présentées, ainsi que les outils et les dispositifs de la loi sur la formation professionnelle.
Déroulement
La formation se déroule en groupe sur une journée avec, à la demande de l’employeur, un suivi individuel dans l’entreprise.
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Mieux se connaître pour mieux apprendre
Dans le cadre de la professionnalisation des métiers d’aide à la personne, les structures intervenant dans ce domaine ont besoin de former leur personnel et de l’engager dans une démarche volontaire visant à acquérir progressivement cette professionnalisation.La formation « Mieux se connaître pour mieux apprendre » constitue justement une première étape dans cette démarche et peut être proposée comme telle par les structures d’aide à la personne à ses employés.
A qui s’adresse cette formation ?La formation « Mieux se connaître pour mieux apprendre » s’adresse à toute personne salariée d’une entreprise intervenant dans le domaine des services à la personne (ADMR, associations intermédiaires, etc.), qui souhaite faire un point sur ses compétences et participer à une première étape de formation. Il s’agit d’une formation de groupe, convenant à un maximum de dix personnes.
Les personnes sont repérées et informées par le responsable de formation de l’entreprise.
Déroulement
Cette formation se déroule sur trois journées, celles-ci pouvant être consécutives ou espacées sur une durée d’un mois maximum, selon que la formation s’effectue seule ou couplée avec une action de pré-qualification ou pré-professionnalisation.
La formation « Mieux se connaître pour mieux apprendre » se déroule en intra-entreprise ou inter-entreprises, au choix de l’employeur. Elle est animée par une formatrice qui utilise la dynamique de groupe pour renforcer les échanges et mettre en lien.
Objectif de la formation
Les objectifs principaux de l’action de formation sont de permettre aux salariés qui adhèrent à cette démarche de changement de :
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se sentir appartenir à un groupe et, plus particulièrement, à une entreprise
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échanger sur les parcours
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exprimer des besoins
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explorer des compétences
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valoriser les métiers exercés,
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conforter une image positive de soi,
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se sentir mieux armé pour accéder à la formation.
Programme de la formation
Un travail sur l’estime de soi, sur les motivations et les représentations des métiers exercés permet de passer à la seconde étape qui traite de l’exploration puis de l’identification précise des compétences.
Méthodes utilisées
Constitution d’une dynamique de groupe, brainstorming, verbalisation des expériences, utilisations d’outils, recherche documentaire sont autant de méthodes utilisées.
Toutes les expériences sont traitées de manière positive. Les écrits et la lecture de documents complexes sont utilisés aussi peu que possible.
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